2014年3月17日，交通银行（简称“交行”）与好人生集团（简称“好人生”）强强合作、联手打造的“‘健康交行’员工移动健康管理平台项目”正式签约，标志着交行员工健康关爱战略第三步全面起动，翻开大型金融机构员工健康关爱移动互联时代新篇章。

交行员工工作部总经理、系统工会副主席帅师、交行员工部系统工作部副高级经理贾鹏、交行总行机关工会主席陈廷春、及交行上海市分行有关领导、好人生CEO汤子欧、副总裁章智云及该项目有关负责人出席了该项目签约仪式。双方还就合作具体事宜及未来业务发展进行了交流和展望。

“‘健康交行’员工移动健康管理平台项目”是由好人生基于自主研发的移动健康管理平台以及配套服务、使用者互动及活动激励机制，系统性地提升员工运动健康的积极性，促进员工健康生活方式的养成，全面提升员工健康指标，降低慢病发生率。该项目将改变以往身心关爱简单的运作模式，变一对一、一对多为平台建设，实现交行对整个集团员工的身心健康风险管理。

作为有着百年历史的国际化大型银行集团，交通银行近年来以服务优良、金融创新、主业特强、提升内涵价值等方面备受业界尊崇。在当前经济发展的转型期，银行业面临着前所未有的压力和变幻莫测的市场，如何打造创新的员工福利、关爱平台，真正帮助员工获得身心健康综合素质的提升、帮助企业获得员工的“心”是很多企业的共同关注。交行和好人生的合作，证明“百年老店”——交行已经充分准备迎接更大的挑战。

“‘健康交行’员工移动健康管理平台项目”是交行继2009年率先建立“员工心理关爱”、2013年幸福指数发布机制后，又一项员工关爱工程，是交行为打造国内金融机构中一流的身心健康关爱平台迈出的有力步伐。帅总讲到，这一重要举措有三个显著标志，首先它是建立在互联网思维基础上的健康关爱项目，利用了互联网思维中最重要的概念和技术——“大云平移”；第二，它实现了多赢格局，无论是对好人生，对交行，还是对交行员工，都非常有利，它将极大地帮助交行获得员工的“心”，这是事业留人的重要组成部分；第三，它有着数据化的二次开发特征。在未来，大数据就是金矿，通过数据整合和集合，我们能发现新的商机。此次项目的正式启动标志着交行经济、心理双资本的提升，将帮助交行引领金融业乃至所有行业在员工关爱方面的新时尚。

展望未来，帅总期望和好人生一起开创更多身心关爱方面的业界“第一”！好人生集团总裁汤子欧、副总裁章智云也表示，今天是我们携手合作的开始，好人生将不断创新，与交行共同持续引领行业新时尚！