2014年6月5日-7日，中国EAP 行业年度盛会——2014中国EAP行业峰会在北大中关新园隆重举行。作为中国领先的EAP服务提供商和国际EAP协会中国分会（简称CEAPA）理事单位，好人生集团与多家中外知名企业、政府机构、EAP从业人员以及专家学者一起参与了此次会议，为推动中国EAP事业的发展献言献策。

本次会议以“提升价值 开拓蓝海——以标准化促进行业规范 以信息化推动服务发展”为主题，CEAPA的多家理事单位就中国EAP行业的发展进行了多角度的深入讨论。在谈到EAP行业的“标准化”时，好人生集团副总裁章智云女士认为，我们的确需要标准化，这是有利于EAP行业的健康良性发展的，但标准化并非对所有人和所有环节。标准化主要体现在EAP供应商内部的工作流程，以及EAP的评估标准。但对于采购EAP的企业来说，企业并不需要绝对的标准化服务，企业更需要的是“差异化”、是“私人定制”。这就是为何好人生不仅仅专注于单纯的心理或生理服务，而是坚持为客户提供有针对性的“整合式”健康服务——结合每一个企业自身性质和人员特点，综合群体数据分析、主动管理、就医指导、健康咨询，让员工健康真正落到实处。

在谈到“信息化”时，曾拥有多年互联网工作经验的章智云副总裁分享了好人生的成功案例。移动信息化可以大大提升服务的可及性。好人生利用信息化趋势，从不同角度进行创新尝试，大大提高了服务效果，并真正满足了客户的需求。比如在运动、营养促进健康方面，好人生集团利用移动平台，结合自身的专家团队优势，为客户提供包括健康资讯、电话医生、疾病管理与干预在内的一站式整合式健康服务。我们的平台现已服务于数十万精英人群，包括国内某大型金融机构在内的多家机构已在享受好人生的移动健康服务。

其实在中国，EAP行业还未进入让人激动的蓝海市场，更准确的说是还处于红海，市场容量小，利润低。但是作为健康风险管理和EAP的供应商，好人生集团的每一位员工都依然士气高昂，满腔热情希望将健康带给我们的客户。好人生集团始终坚持“客观、中立、只对健康负责”的原则，愿意与各方一起，为推动中国EAP行业的发展与中国员工的健康生活不懈努力。

注：【EAP（Employee Assistance Program）】通常被译为员工支持计划，它是企事业单位、政府机构为其员工所设置的一套系统心理支持项目，旨在协助解决员工及其家庭成员所面临的工作生活困扰、促进身心健康、提升心理资本、提高工作效能，从而促进组织的和谐发展与绩效提升。

精彩瞬间：

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