1.易接受——员工接受度、使用率、满意度高

身心健康密不可分，在健康问题上生理和心理健康不是相互割裂，而是相互影响的。相对于单纯的心理干预，企业员工更乐于接受来自企业的身心结合的健康关爱。

2.从控制风险着手的健康关爱

从人的健康风险入手进行管理，而非仅关注事后解决。协助降低身心疾患发生率，控制医疗费用，节约健康软成本。

3.超大人群健康数据处理能力

依靠成熟的核心业务支持系统和大型人群数据模型，能够处理超大人群的复杂健康数据。标准化与个性化服务的完美结合。

4.量化服务效果，方便决策

为每个企业客户进行服务前的零点评估、服务实施中的阶段性报告及每个服务周期的服务实施效果评估。以量化的形式呈现服务结果，提供精确而一目了然的决策依据。

5.最贴近企业文化的服务风格

好人生H-EAP服务尊重并善于在服务中适应不同企业的独特文化，擅长与企业自有的员工服务体系紧密合作。结合不同企业中员工服务体系（如工会、党群、HR系统）的差异和特色，综合考量不同企业的特殊文化、员工特点以及行为、习惯提供服务。