整合式健康战略提升企业品牌价值

好人生集团企业交流会深圳站精彩回顾

专家以数据全面剖析健康战略

2015年7月3日下午，好人生集团以《人力资本与健康、EAP服务专业化》为议题,在深圳威尼斯酒店召开了深圳站的企业交流会。好人生集团HEAP总督导、EAP协会中国分会副主席、中央财经大学教授及心理系主任赵然博士，现场就议题与深圳及华南地区的企业形态及生产力状态，与到会企业、组织进行了深入分享。赵然博士就21世纪管理层即将面临的挑战提出命题，以好人生集团服务的经典案例及投入产出比的数据为例，对企业采用EAP管理在提升组织投入感及员工生产率做了详尽的对比与阐述，并对好人生集团在移动健康领域对企业HEAP移动管理的新举措和新平台进行介绍与展望。

图为主讲人赵然博士

赵然老师与到会企业人力资源代表互动讨论

企业分享阐述人力资本与健康的密不可分

EAP项目作为长期投入的企业健康战略项目，早期进驻的企业和组织都极具前瞻性。不少企业通过EAP项目丰富了人力资源管理的时代内涵，开拓了员工福利的多样性，提升了雇主品牌价值。腾讯作为不断提升雇主品牌价值的互联网企业代表，连续四年采购了好人生HEAP服务。来自腾讯人力资源部的陈经理现场首次对外分享了《如何用产品经理思维做EAP》的先进经验，并以腾讯与好人生集团HEAP合作项目“健康加油站”为案例，详尽分享了HEAP项目在员工身心健康推广中起到的积极作用。

腾讯首次分享HEAP管理经验

中航国际则在立项后的三年中通过与好人生的合作，把“幸福加油站”项目从原来单纯的员工心理帮助热线和心理咨询，成功升级为HEAP（员工身心整合项目），体现企业人文管理的同时，最大化地提升员工幸福感。中航国际企业文化部的李经理现场以《为幸福加满油》为主题，详尽分享了HEAP在中航国际内部以深圳试点成功后推行至全国8个城市的情况。“幸福加油站”推行至今全面促进了中航国际的员工敬业度，降低员工流失率，让“新国企”文化建设体系通过知行合一的方式全面落地。

中航国际分享HEAP经验

随着“互联网+时代”风口的到来，以及移动健康领域的蓬勃发展，本次好人生企业交流会深圳站以专家与企业客户的案例分享，促进了华南地区各行业人力资源代表的积极交流，也同时展现了好人生集团在提升企业健康战略方面的专业实力。期待更多具有前瞻性的企业、组织加入到与好人生的合作中来，提升企业的“情商”和“财商”。