全球很多先进企业都通过健康战略项目丰富了人力资源管理的时代内涵，开拓了员工福利的多样性，提升了雇主品牌价值。近期，领先的企业健康福利综合提供商好人生集团携手顺丰速运在全国范围内开启了“暖丰计划”，以“暖身心，丰健康”为主旨，为顺丰全网数十万员工提供身心整合的健康服务。

 “对于暖丰计划，通俗一点理解就是身心整合的企业员工健康战略，旨在为全体顺丰员工提供身心健康全方位关爱。该计划联接了顺丰员工、管理者及组织三大部分，对员工的健康安全、家庭生活及工作等方面实施深层关怀，实现企业健康心理资本的积累、员工幸福感的提升、降低企业健康医疗成本支出。”好人生集团方面的项目负责人在接受采访时表示。

暖丰计划活动现场

据悉，好人生集团打造的“暖丰计划”主要内容有以下三个方面：一是为覆盖全网员工提供包括暖丰健康热线、暖丰微信平台和暖丰微电影在内的多渠道健康管理服务。二是在现场开展暖丰大讲堂、暖丰工作室、暖丰大使等丰富多彩的员工活动。三是对特定需求群体提供高级身心健康咨询和就医协助服务。这样就构建起了由广至深、由线上至线下、由日常辅导至应急救助的全方位多维度健康管理支持体系。

为了让更多员工能更快了解暖丰计划的详情，好人生项目组特意设计了吉祥物“暖暖熊”，制作了风趣幽默的迷你剧，并组织了以丰富多彩游戏为主的项目启动仪式，获得了顺丰员工的普遍认可与喜爱。

暖丰计划活动现场

好人生集团是中国领先的企业健康福利综合提供商，率先在中国大陆地区引进国际领先的健康风险管理突破性理念，首创了H-EAP（员工身心整合式健康计划），对EAP进行了全新定位与服务升级，帮助先进雇主为员工提供可信赖的身心整合式企业健康战略。

如今，以顺丰暖丰计划为代表的企业健康战略创新将为促进员工身心健康起到了更加积极的作用，不但提升生产力和雇主品牌价值，还将提高企业和组织的效率、凝聚力和吸引力等多个维度指标，在与员工开展沟通，相互理解，获得员工的信赖感，增强员工与企业间的粘性，提升工作效率，为人事管理费用管控方面起到良好的作用。