以最直接、最快捷、最全面的方式为企业员工提供身心健康全关怀服务，让员工满意、让管理层提高效率、让企业受益。　　

秉承国际领先的第三代健康管理（综合健康管理，IHM）理念，整合健康风险管理、心理援助和医疗资源多个领域的优势，好人生率先在中国推出原汁原味的企业H-EAP综合健康管理计划，与国内传统的以心理干预为主的EAP援助计划不同，H-EAP将健康管理与心理援助完美结合，真正做到满足员工全面的健康需求。

源自国际理念，与企业共享收益

好人生H-EAP来源于被广泛认可的国际EAP（Employee Assistance Program） 理念。EAP，直译为员工帮助计划，是当今国际上非常流行的一种以人为本的员工保障系统。它是由组织出资，作为一项福利，提供给员工及其家属成员的一项心理辅导和健康促进（生理）相结合的员工援助服务。截止到20世纪90年代，世界500强企业中90%以上的企业建立了EAP。

数据证明，EAP能给个人和企业带来巨大的收益。美国通用汽车公司的EAP每年为公司节约 3700 万美元的成本开支，1 万名加入该计划的员工，平均每人节约 3700美元。EAP的效果评估日益受到人们关注。

中国唯一身心健康全关怀最佳解决方案

与国际EAP理念一脉相承，好人生的企业H-EAP员工健康援助计划，将对员工的心理健康援助扩展为员工的身心健康全关怀服务，使EAP的内涵不仅仅限于传统的心理健康维护和纠纷解决等方面，而且融入了生理健康的维护与促进。

生理健康与心理健康关系密切，两者不是孤立存在的，而是相互联系，相互制约并且相互影响。心理健康会给生理上带来愉悦，反之，生理健康，则能保持良好的情绪和健康的心态，从而形成一个良性循环。

多维度立体化服务，最大化企业投资回报率

好人生基于专业的综合健康管理体系，将企业员工按照数千种不同的健康及疾病风险（包含心理风险）状态归类，根据需求个性化地灵活选用面对面服务、远程服务和在线支持等等综合手段，从员工的生理健康和心理健康两个维度给予全面的评估、干预和促进，极大提高

成功案例证明，好人生以生理健康管理作为切入点，更容易与员工开展沟通，相互理解，获得员工的信赖感，有效提高H-EAP的使用率和投资回报率。目前，已有越来越多的企业加入到好人生企业H-EAP综合健康管理计划中