企业为什么需要H-EAP
员工对身心健康服务的多样化需求让企业疲于应对,既有服务满意度低; 年纪轻轻而罹患慢性疾病的员工日益增多,陷入心理困惑或出现心理问题的员工屡见不鲜; 身心健康问题直接造成工作效率的下降和企业...
作者:好人生|阅读全文(2011-02-26 16:48:06)
H-EAP优势
1.易接受——员工接受度、使用率、满意度高 身心健康密不可分,在健康问题上生理和心理健康不是相互割裂,而是相互影响的。相对于单纯的心理干预,企业员工更乐于接受来自企业的身心结合的健康关爱。 2....
EAP发展史
EAP起源于美国,全称Employee Assistance Program,直译为员工帮助计划,即由企业出资为员工提供系统、长期的援助与福利项目,从而提高员工与企业绩效的一套有效机制。EAP是当今世...
EAP发展史
EAP起源于美国,全称Employee Assistance Program,直译为员工帮助计划,即由企业出资为员工提供系统、长期的援助与福利项目,从而提高员工与企业绩效的一套有效机制。EAP是当今世...
企业为什么需要H-EAP
员工对身心健康服务的多样化需求让企业疲于应对,既有服务满意度低; 年纪轻轻而罹患慢性疾病的员工日益增多,陷入心理困惑或出现心理问题的员工屡见不鲜; 身心健康问题直接造成工作效率的下降和企业...
作者:好人生|阅读全文(2011-02-26 16:48:06)
H-EAP的显著效果
对于员工 降低工作压力,提高工作绩效,提升工作满意度。 解决个人生活和家庭关系中的困惑。 促进良好和谐的人际关系。 获得工作与生活的平衡。 促进职业生涯发展与自我成长。 ...
作者:好人生|阅读全文(2011-02-26 16:38:21)
H-EAP的显著效果
对于员工 降低工作压力,提高工作绩效,提升工作满意度。 解决个人生活和家庭关系中的困惑。 促进良好和谐的人际关系。 获得工作与生活的平衡。 促进职业生涯发展与自我成长。 ...